HR Business Partner & Leitung der HR Generalisten (gn)

  • Vollzeit
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NÄHER DRAN. PERSÖNLICH WACHSEN. SINNVOLLES SCHAFFEN. 
Unser HR Team bearbeitet mit individuellem Blick, hoher Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein jedes Thema rund um Personal. Sauber definierte Prozesse, ein abgestimmtes Vorgehen und Kommunikation im Team sorgen zu jedem Zeitpunkt dafür, dass die Themen reibungslos laufen und die Mitarbeitenden sich gut betreut und in ihren Belangen wahrgenommen fühlen. Zur Ergänzung des Teams suchen wir ab sofort Verstärkung. Gleitzeit und eine gute working@home Regelung gewährleisten Flexibilität.

Aufgaben:

Als HR Business Partner festgelegter Organisationsbereiche fungieren Sie als kundenorientierte/r und strategische/r Partner/in und betreuen sowohl Teammitglieder als auch Führungskräfte in operativen und strategischen Personalangelegenheiten. Ihre Aufgaben im Einzelnen sind:
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte
  • Beratung der Mitarbeiter/innen in Fragen des Arbeitsverhältnisses und ihrer persönlichen Entwicklung
  • Sicherstellen der Recruitierungs-Ziele im Rahmen der Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Recruiting und dem Personalmarketing
  • Mitarbeit in der Personalauswahl und Verhandlung der Vertragsbedingungen für ausgewählte Stellen im Rahmen bestehender Firmenrichtlinien
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen relevanten Fragen
  • Eigenständiges Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
  • Erstellung von übergreifenden Personalkonzepten
  • Vertreten der ESG bei externen Veranstaltungen (Messen, Verbände z. B. DGFP)
Als Leiter/in der HR Generalisten sind Sie verantwortlich für:
  • Disziplinarische Führung und Personalverantwortung für das zugeordnete Team
  • Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden
  • Sicherstellen einheitlicher Prozesse und Vorgehensweisen

Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise einer wirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Fachrichtung
  • Breitbandige, langjährige Berufserfahrung im Bereich Personal
  • Umfangreiches Wissen in allen HR-Teilbereichen
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat wünschenswert
  • Erfahrung im Coaching wünschenswert
  • Fähigkeit zum Durchdringen komplexer Sachverhalte sowie übergreifender Zusammenhänge
  • Gute Fähigkeiten in der Präsentationserstellung und adressatengerechten Präsentation
  • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und hohe Beratungskompetenz
  • Sicheres Auftreten mit Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen
  • Fähigkeit, Interesse an der ESG als Arbeitgeber zu wecken
  • Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang (Messen etc.)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und mind. gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum es sich lohnt, bei ESG einzusteigen

Profitieren Sie von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, einer enormen Fülle von Projekterfahrungen und der über 55-jährigen Erfolgsgeschichte eines mittelständischen Unternehmens. Wir bieten hohe Freiheitsgrade in der Lösungsfindung sowie ein familiäres und unterstützendes Umfeld. Das Arbeiten in kompetenzorientierten interdisziplinären Teams sowie ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungen garantieren stetiges persönliches Wachstum und sichern lebenslanges Lernen. 

Benefits:
  • solides Umfeld durch namhafte Kunden
  • überwiegend unbefristete Arbeitsverträge
  • working@home sowie die Möglichkeit zu Teilzeit
  • 2er oder 3er Büros sorgen für konzentriertes Arbeiten
  • moderne Ausstattung (Gebäude, Büros, Technik)
  • Gleitzeitaufbau/-abbau
  • bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant
  • Sabbatical möglich
  • Firmen-Events: Technologietag, Weihnachtsmarkt, Sommerfest
  • Jobrad, Jobticket, Betriebssportgruppen, Firmenparkplatz/TG

Die ESG will Frauen aktiv fördern. Bewerbungen von Frauen werden deshalb ausdrücklich begrüßt.
Die Arbeitsplätze der ESG sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte laden Sie diese über unser online-Bewerbungsformular im Bereich jobs.esg.de hoch. Das Ausfüllen des Formulars nimmt nur 3 Minuten in Anspruch. Passende Kandidaten lernen wir zunächst via Skype-Interview kennen und vertiefen gegebenenfalls im persönlichen Gespräch. 
  • Frau Berta Küpper
  • Senior Recruiter/in
  • 089 / 92161 4728 (erreichbar zw. 8:00 - 14:00 Uhr)