HR Business Partner (gn)

  • Kaufmännische Berufe (Sonstige)
  • Personalwesen, HR
  • Vollzeit
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GEMEINSAM FÜR DIE SICHERSTE LÖSUNG. Die ESG ist herstellerunabhängiger Systemintegrator mit 1300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Metropolregion München. Als der Technologie- und Innovationspartner für Verteidigung und öffentliche Sicherheit in den Bereichen Luft, Land, See, Cyber und Sanität stehen wir für die sichere Digitalisierung und Vernetzung in diesen Dimensionen. Dabei übernehmen wir die Verantwortung von der Entwicklung bis hin zum Betrieb einzelner Plattformen und komplexer Gesamtsysteme: innovativ, umsetzungsstark, leidenschaftlich.

 

Aufgaben:

Als HR Business Partner (gn) sind Sie für alle Belange Ihres Betreuungsbereiches, die das Personalwesen betreffen, der zentrale Ansprechpartner (gn). Im Einzelnen nehmen Sie folgende Aufgaben wahr:
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im intensivem, möglichst regelmäßigem, proaktivem Austausch
  • Beratung der Mitarbeiter/innen in Fragen des Arbeitsverhältnisses und ihrer persönlichen Entwicklung
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen, sowie bei der Anwendung von betrieblichen Regelungen, Betriebsvereinbarungen und Personalprozessen (u.a. Versetzungen, Be- und Entfristungen, Entgeltmaßnahmen), Entwicklung und Konzeption von Einzelmaßnahmen und Sondervereinbarungen, sowie deren formale Umsetzung
  • Personalentwicklung innerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereiches: Erkennen von Potenzialen und möglichen Fehlentwicklungen und gemeinsam mit der Führungskraft Erarbeitung von Lösungen
  • Sicherstellen der Recruitierungsziele im Rahmen der Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Recruiting
  • Mitarbeit in der Personalauswahl (Gespräche, Audits) und Verhandlung der Vertragsbedingungen für ausgewählte Stellen
  • Durchführen von arbeitsrechtlichen Maßnahmen (Abmahnung, Kündigung) in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen relevanten Fragestellungen
  • Eigenständiges Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
  • Erstellung von übergreifenden Personalkonzepten
  • Mitarbeiten an und Umsetzen der Personalstrategie
  • Sicherstellen einer firmenweit einheitlichen Vorgehensweise in Personalangelegenheiten durch Abstimmung mit der Personalleitung
  • Proaktive Zusammenarbeit mit den internen HR Schnittstellen
  • Mitarbeit bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
  • Durchführung von Projekte und Sonderaufgaben im HR Umfeld in operativen und strategischen Themenstellungen

Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise einer wirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Fachrichtung
  • Langjährige, vielseitige und einschlägige Berufserfahrung
  • Fundierte MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel)
  • Gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift
  • Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache
  • Konzeptionelle Fähigkeiten
  • Gute Beratungsfähigkeit sowie Präsentationsfähigkeit
  • Verhandlungsgeschick
  • Kostenbewusstes Handeln und Optimieren von Aufwand zu Ergebnis
  • Verhandeln und Festlegen von Vertragskonditionen im Rahmen bestehender Firmenrichtlinien
  • Sehr hohe Kundenorientierung (intern: Führungskräfte & Mitarbeitende sowie extern:  Bewerber)
  • Fähigkeit, Interesse an der ESG als Arbeitgeber zu wecken
  • Vertreten der ESG bei externen Veranstaltungen
  • Gute Menschenkenntnis (Diagnosefähigkeit)
  • Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie diplomatisches Geschick

Warum es sich lohnt, bei ESG einzusteigen

  • Sie profitieren von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, einer enormen Fülle von Projekterfahrungen und der über 55-jährigen Erfolgsgeschichte eines mittelständischen Unternehmens mit 1300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 
  • Wir bieten Ihnen ein familiäres und unterstützendes Umfeld, in welchem Ihre Ideen willkommen sind und anerkannt werden.
  • Sie arbeiten in interdisziplinären Teams
  • Wir ermöglichen stetiges persönliches Wachstum durch eine Vielzahl an maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen
Benefits:
  • Großzügiger Arbeitszeitrahmen mit viel Flexibilität z.B. Working@home, Gleitzeit-Konto, sowie Möglichkeit zu Teilzeit
  • Attraktive Vergütung mit sicherer und langfristiger Perspektive
  • Moderne Ausstattung
  • Bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant der Firmenzentrale bzw. Restaurantschecks in den Regionalbüros
  • Firmenevents z.B. After Work, Technologietag, Weihnachtsmarkt, Sommerfest
  • Attraktive Mitarbeiterangebote z.B. Jobrad, Jobticket, Betriebssportgruppen, Firmenparkplatz/TG
  • Unterstützung von Familien z.B. Familien-Service, Ferienbetreuung
  • Sabbatical möglich

Die ESG will Frauen aktiv fördern. Bewerbungen von Frauen werden deshalb ausdrücklich begrüßt.
Die Arbeitsplätze der ESG sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte laden Sie diese über unser online-Bewerbungsformular im Bereich jobs.esg.de hoch. Das Ausfüllen des Formulars nimmt nur 3 Minuten in Anspruch. Passende Kandidatinnen und Kandidaten lernen wir zunächst via Skype-Interview kennen und vertiefen gegebenenfalls im persönlichen Gespräch. 
  • Sandra Manzo
  • Teamleiter/in
  • 089 / 92161 - 4955