Junior Recruiter (gn)

  • Kaufmännische Berufe (Sonstige)
  • Vollzeit
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NÄHER DRAN. PERSÖNLICH WACHSEN. SINNVOLLES SCHAFFEN. 
Schulter an Schulter mit unseren Kunden entwickeln, integrieren und betreiben wir sichere und zukunftsfähige  Elektronik- und IT-Systeme. Diese maßgeschneiderten Lösungen schützen Soldaten im Einsatz ebenso wie die Zivilbevölkerung. Die ESG trägt durch ihre Produkte und Lösungen für Bundeswehr, Behörden und Industriepartner einen entscheidenden Teil zur Sicherheit unserer Gesellschaft bei. Das macht uns zu Entwicklern und Partnern für die Bewahrer der inneren und äußeren Sicherheit. 

Aufgaben:

  • Bedarfsermittlung (Personalanforderung/Stellenbeschreibung) In Zusammenarbeit / engem Austausch mit dem Fachbereich
  • Mitwirkung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen und Auswahl des geeigneten Sourcing Portfolios
  • (Pre-)Assessment der Kandidaten, ggf. telefonisch, sowie Vorlage bei den Fachentscheidern
  • Führen von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachentscheidern
  • Abstimmung der Vertragskonditionen mit den Stakeholdern
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Werks Sicherheit
  • Unterbreitung von Angeboten (Gehaltsgespräche) bei geeigneten Bewerbern sowie die Vertragserstellung
  • Unterstützung bei der Zusammenstellung und Ad-hoc Auswertungen von KPIs für Leitung Personal als Grundlage für die Vorstellung in Entscheidungsgremien
  • Zusammenarbeit mit HR Controlling, HR Marketing, Personalbetreuung und Gehaltsabrechnung
  • Mitwirkung bei der Steuerung von Personalberatern und -vermittlern sowie Headhuntern
  • Einarbeitung von neuen Kolleginnen und Kollegen
  • Teilnahme an Messen und Veranstaltungen zur Personalgewinnung
  • Mitwirkung bei der Suche und Prüfung neuer zielgruppenspezifischer Recruiting Möglichkeiten im Rahmen des Gesamtkonzepts Recruiting
  • Laufende Prozessoptimierung und -umsetzung in Abstimmung mit den anderen Recruiterinnen und Recruitern sowie den HR Business Partnern

Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium
  • Interesse an hochentwickelten Technologieumfeld wünschenswert
  • Erste Praktische Erfahrung im Recruiting wünschenswert
  • Erfahrung in der Nutzung von Online-Jobbörsen, Tools zur Online-Suche und Social Media wünschenswert
  • Fähigkeit zur Selbstorganisation und Prioritäten zu setzen
  • Sehr gute Deutsch und mind. gute Kenntnisse Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sehr hohe Dienstleistungsorientierung
  • Kontakt- bzw Kommunikationsstärke
  • Bereitschaft zu Dienstreisen im sehr geringem Umfang
  • Verhandlungsstärke und Überzeugungskraft
  • Gewinnendes Auftreten
  • Teamfähigkeit

Warum es sich lohnt, bei ESG einzusteigen

Profitieren Sie von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, einer enormen Fülle von Projekterfahrungen und der über 55-jährigen Erfolgsgeschichte eines mittelständischen Unternehmens. Wir bieten hohe Freiheitsgrade in der Lösungsfindung sowie ein familiäres und unterstützendes Umfeld. Das Arbeiten in kompetenzorientierten interdisziplinären Teams sowie ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungen garantieren stetiges persönliches Wachstum und sichern lebenslanges Lernen. 

Benefits:
  • solides Umfeld durch namhafte Kunden
  • überwiegend unbefristete Arbeitsverträge
  • working@home sowie die Möglichkeit zu Teilzeit
  • 2er oder 3er Büros sorgen für konzentriertes Arbeiten
  • moderne Ausstattung (Gebäude, Büros, Technik)
  • Gleitzeitaufbau/-abbau
  • bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant
  • Sabbatical möglich
  • Firmen-Events: Technologietag, Weihnachtsmarkt, Sommerfest
  • Jobrad, Jobticket, Betriebssportgruppen, Firmenparkplatz/TG

Die ESG will Frauen aktiv fördern. Bewerbungen von Frauen werden deshalb ausdrücklich begrüßt.
Die Arbeitsplätze der ESG sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte laden Sie diese über unser online-Bewerbungsformular im Bereich jobs.esg.de hoch. Das Ausfüllen des Formulars nimmt nur 3 Minuten in Anspruch. Passende Kandidaten lernen wir zunächst via Skype-Interview kennen und vertiefen gegebenenfalls im persönlichen Gespräch. 
  • Herr Domagoj Niksic-Marx
  • Teamleiter/in
  • +49 89 92161 2721